放眼全球，目前5G无论是在技术、标准还是产业生态等方面，都取得了阶段性的成果。5G与大数据、云计算、物联网等技术的融合应用，正催生出多种新应用、新产品和新商业模式，并推动着超高清视频、车联网、联网无人机等进行产业升级。有分析人士指出，预计在5G技术的带动下，相关垂直行业市场规模有望在2025年达到3万亿元。

国家发改委副主任连维良在年初接受采访时曾表示，2019年我国将围绕“建设、改造”两个关键词加大投资力度，“建设”包括加强5G、人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设，同时加快5G商用步伐。工信部部长苗圩也曾表示2019年中国还将会加快5G技术在教育、医疗、养老等各个领域的应用。

按照三大运营商的公开时间表可知，2018 年开展 5G 试点、2019 年试商用、2020 年正式商用。这意味着2019年将是5G加速发展的关键之年。2019年5G的建设强度将大于预期，预计运营商的技术路线和设备确定进度将会加快。据估计，新基站的数量将超过100，000个，无线投资规模将超过350亿元。

2019年1月份以后，地方政府密集出台了5G、工业互联网的产业扶持政策，具体包括支持基础设施建设和成立配套产业基金等。5G时代已经近在眼前，大量的5G产业相关人才已经成为各地方政府的需求“大户”。

中国电信上海公司人力资源中心副主任骆巍曾提出，5G人才集中需求高峰期将出现在2020年-2025年，其中2020-2022年间缺口最大，缺口将达2000万。5G细分领域中的应用领域人才缺口最大，人才需求占比高达72.81%。

猎聘网大数据分析显示，5G人才需求，互联网、电子通信、机械制造排名最高，分别占比为41.57%、36.96%、14.56%。由于5G整合了移动互联、智能感应、大数据等与互联网相关的新兴领域，因而互联网行业对于5G人才的需求最为旺盛。由于5G网络的集中建设，电信运营商和设备商的人才需求会在近三年集中爆发。

目前，5G商业化刚刚开始，无论是研发领域还是提供5G相关服务的领域，都需要更多的人才涌入，但也应看到另一个现实，5G毕竟处于发展初期，拥有相关工作经验的人目前也寥寥无几，与其在5G人才概念上挑肥拣瘦，不如把重点放在人才的综合能力培养，人才的培训将变得尤为重要。

关于5G的人才培养方面，中国产业发展研究院认为应该从以下层面切入：

首先，是地方政府高层对于5G的前瞻性、预判性、决策性的培训，从而制定出更加科学、合理并能落地的产业政策；

其次，是对企业现有人才的再培训，根据企业的需求就现有的人才体系进行再培训升级；

第三，是产学研合作对大学基础人才的培训，为将来5G的商用做好人才储备，打造更有针对性的产业人才。

第四，加强对高等职业教育的技能化培养，不断拓宽、延伸相关产业与5G的深度融合，培养具备实操能力更强、落地能力能快、技能更扎实的职业人才。

在今年的4月24至25日，人社部将实施大规模职业技能培训行动确定为2019年人社领域七大重点工程之一。5G职业能力建设工作可以推行终身职业技能培训制度，实施大规模职业技能培训行动。推进技能人才评价放管服改革，组织实施好职业技能等级认定试点工作。大力推进技工院校改革发展，提升技工院校5G职业培训规模，加强5G专业课程和师资队伍等建设工作。

在已经到来的全球5G建设高峰期，专业人才培养应以“人才为本”为原则，全方位培养产业链创新人才，保持全球范围5G端到端商用领域的核心技术实力，进一步提升行业竞争力，通过高端人才培养，助力中国5G产业高质量发展。