近两年，大厂工作制度接连调整，以往盛行的加班文化正被去形式主义办公所取代。日前，京东取消周报的消息从职场社区脉脉传出，触动了不少职场人的心弦。尽管有人对取消周报后采用何种汇报形式仍存质疑，但大部分人对此持认可与鼓励态度。认证为京东科技商务拓展经理的脉友表示，“幸福来得太突然，有点猝不及防”。“有生之年！终于不用在周末卷周报了。”“感觉是在减负，挺好的。”

事实上，周报、月报作为互联网职场中常见的汇报形式，长期被置于职场人的聚光灯下，早已成为他们分享工作体验时绕不开的话题。

他还表示自己更倾向于将更多精力投入在做事情上而非办公形式上。

除工作汇报形式外，团队沟通模式、企业制度等与办公效率挂钩的因素，也成为职场人评价企业的重要指标。腾讯则因IT、HR、行政等一系列办公助手让脉友直言“给力”，而使用高配置的办公设备和协同办公软件也是职场体验加分项，甚至不少雇主在招聘信息中明确提及“使用飞书等效率软件”“飞书办公，不做PPT”，意在吸引求职者。

不难发现，不断浮出水面的更高效、人性化的办公体验，正改写着职场人和雇主之间的规则。据脉脉近期发布的《职场人协同办公现状调研》显示，在2022年的春季招聘市场中，除了职场人最看重的薪酬福利、职业发展、公司品牌等因素外，协同效率与办公软件也成为职场人判断雇主的新标准。

职场人对于办公体验的重视，也折射出其对雇主更加多元、深层次的需求。有脉友认为，“当一个年轻人强调‘协同办公工具’，他所关注的不仅仅是公司用哪个软件，而是在关注公司文化、企业氛围。”对于选择雇主的标准，也有脉友给出自己的看法，“良好的工作体验是物质+精神，而在二者无法兼顾的情况下，我选择轻物质、重精神。”

如今，求职与招聘已进入双向选择时代，新一代职场人开始掌握主动权，根据自身需求筛选心仪的公司与岗位，甚至不乏有求职者反向“背调”雇主。而对于企业雇主而言，应该在把握新型择业标准，兼顾薪资、职业发展等硬指标的同时，不断打磨办公体验、企业文化等软实力，才能与时代的大船同步前行。