新形势下，银宝集团党委针对党建工作面临的新挑战，在盐城市委、以及市国资委倡导的“国企党建进社区、互联共建促发展”活动中，主动顺应城市资源优化，融合基层党建工作新路径，与社区党组织持续发力，共抓党建互通、共育先进文化、共建和谐社会，彰显了国企的社会责任感和使命担当。

抓住重点责任面对面

集团党委把开展好“国企党建进社区、互联共建促发展”活动，作为贯彻党的十九大精神和落实市委决策部署的一项重要举措，按照市国资委党委的具体要求，迅速成立由集团党委书记挂帅，分管党建工作领导具体负责，党委职能部门牵头落实的共建工作机制，认真研究活动方案，切实制订相关措施，有的放矢地抓好工作推进。

党委职能部门主动与街道党委对接，抓住共建组织、挂职人员、帮扶对象3个重点，富有成效地开展工作。明确集团机关党委第二党支部、农水集团公司党委、创业投资公司党委3个党组织，分别与黄海街道宝龙社区党总支、新都街道娱乐社区党委和跃南社区党委3个社区党组织结对共建；选派3名政治素质高、理论水平好、工作能力强的同志挂任社区党组织副书记；落实宝龙社区、娱乐社区、跃南社区6户困难居民为重点帮扶对象。

创新载体互动实打实

江苏省委书记娄勤俭强调，创新是高质量发展的第一动力。为推动活动的深入开展，集团党委加强统筹协调，创新共建载体，既增强对社区工作的了解，又较好地扩大企业的知名度。

注重党建互动、发展互促、特色互创、文化互享等措施落实，推动党建工作再上新台阶。强化党建工作交流互动。共建党组织先后举办结对仪式，开展座谈交流、相互走访12场次，使党组织之间增进了解，让党员之间建立友谊；企业邀请社区党组织人员参加集团党群工作例会，互通工作信息，46名社区党员干部一同参加党组织统一活动日活动；社区邀请企业4名党支部书记上专题党课，讲企业艰苦奋斗历程，共同探讨做好党建工作的新方式；并采用QQ和微信等现代传媒加强信息交流，运用各自宣传平台及时推介工作动态，推动党组织之间互学互进。强化发展成果观摩互促。社区组织党员来集团参观现代农业、饲料生产、工厂化养殖、新能源建设等特色产业，提出高质量发展好建议；企业组织党员干部到社区观摩亮点工程，学习社区工作人员开展政策宣传和服务群众的方式方法，互相学习和借鉴好的经验，充分发挥党员先锋模范带头作用，促进经济高质量发展。强化特色品牌共建互创。充分发挥国有企业在人才、信息、资源等方面的优势，融合社区特点，开展入党初衷大家谈、解放思想大讨论、我的2019、我为高质量发展献一策、每月之星评比、学雷锋活动日、邻里之家工作站、捐助残疾人等活动，共建党组织竞展长项，广大党员积极承诺践诺，不断释放党员干部的内生活力。强化文体活动联动互享。致力以文化体育活动为载体，融合双方项目、场所、人员、设备的综合优势，开展接地气的文艺汇演、书画摄影作品展览、读书征文演讲、球类比赛等竞技项目，积极把党的新理论、新思想和改革发展新成果送到社区、送进车间，丰富职工群众的业余文化生活，陶冶思想情操，培养道德风尚。

融合推进服务心贴心

集团党委坚持将党建工作与文明城市创建、企业文化建设、重点项目等工作有机结合，形成融合推进、心贴心服务的良好格局，切实增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

共建党组织在参与创建全国文明城市，全面推进社区“三治三化”、城市文明十大提升工程等专项行动等深入开展中，建立了由258名员工参加的志愿者队伍，坚持每周派员工参加志愿服务。去年以来，已开展创文志愿服务26次，参与人员达317人次。集团领导带头深入社区，认领创文责任区，带头推进创文工作，参与文明停车劝导、环境整治等事项。集团先后投入10余万元，在宝龙社区范围内悬挂融入银宝元素、富含正能量的创文形象化宣传，积极打造特色楼道文化，大张旗鼓地普及文明礼仪规范，既赢得广大市民的称赞，又提升企业新形象。集团在市历次创文工作检查考核中均名列前茅。

集团机关党委第二党支部11名党员，主动参与黄海街道开展的“点亮微心愿·浓浓黄海情”活动，自费购买轮椅车、助行器、电砂锅等生活用品，捐赠给宝龙社区困难群众；农水集团公司党委定期组织志愿者到娱乐社区整理花草、清扫路面、维护公共设施等，全员捐款6100元资助社区特困家庭，让他们共享共建成果；创业投资公司党委与跃南社区共同开展“文明在社区浓浓敬老情”健康知识讲座，重阳敬老“爱心理发暖夕阳”“关注手足甲健康”等志愿服务活动。

时代催人奋进，使命激荡人心。“国企党建进社区、互联共建促发展”活动，不仅传承了企业党建特色，而且集结出社区党建优势，正以其不断创新的工作方式、更大的力度和更优的举措，推动基层党组织工作走在前列，促进经济社会的高质量发展。

（文/潘海滨刘爱国）